６０−６５の働き方、国民年金か厚生年金か？
６０歳までは厚生年金保険料に国民年金保険料相当分として基礎年金分が含まれています。
しかし、この６０−６５の期間は、国民年金と厚生年金どちらか一方しか入れません。

法律では６５まで雇用を保証することになったので、現在、多くの企業は６０定年で雇用延長や再雇用で対応しています。そして、それに応じて働く人には減額分の一部を国が補填する制度があります。
そうして雇用を選べば厚生年金など社会保険に引き続き加入できる上、６５からの支給される厚生年金も増えるメリットがあります。
これらは、解説されていることも多いので、ご存知の方も多く厚生年金がお得と一般には考えられています。でも、ちょっと待ってください・・

国民年金は２０歳から６０歳までの４０年間が納付期間です。満額支給には４０年間の納付が必要です。
でも、就職が２０歳とは限りませんよね。私も専門学校卒で就職したのは２２歳でした。
つまり、満額には２年分が足りません。ねんきん定期便を確認すると国民年金支給予定額は７４万です。
そして、国民年金は６０歳から６５歳の間だけ、不足分を納付できる制度になっています。
６０−６５のどこか２年間を国民年金納付に当てれば満額の７８万、差額４万円増えるのです生涯。

戻って、厚生年金はどうかというと、標準報酬月額X0.0058X納付月数が増えます。
標準報酬月額が２０万とすると一年で１万４千円ほど増える計算になります。
２年では２万８千円です。
単純に年金を比較すれば国民年金が有利だったりするわけです。
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2021.5.30一部訂正します。以下ーーーーーまでが訂正部分です。
厚生年金には国民年金の満額期間４０年に足りない場合、６０才を越えて働く時に補填がありました。
経過的加算 ・国民年金（老齢基礎年金）の満額を受けられない場合、20歳未満と60歳以降で厚生年金の被保険者期間であった期間相当分を経過的加算として厚生年金（老齢厚生年金）に反映する。
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雇用されていれば、健康保険や雇用保険などでのメリットもあるし、扶養者や介護者がいるかにもよります。また、仕事で稼ぐだけでなく、残された時間をどう過ごすかを考える上で、いかに効率よく年金を増やすかという点で知っておいたほうがいいかと思います。