「71歳くらいまで働きたい」 がんばるシニアが増えている

「あと4、5年は･･･」

定年を迎えたが、気力も体力も十分。まだまだ働きたい…。そんなアクティブシニアが増えています。

リクルートの調査機関、ジョブズリサーチセンターが昨年、60～74歳の男女6000人に聞いた結果でも、シニアの就業意欲の高さがうかがえます。

「何歳くらいまで働きたいか」という質問への回答は、平均70.96歳。年代別に見ると、現在60～64歳の人では「65～69歳まで」、65～69歳の人は「70～74歳まで」、70～74歳の人では「75～79歳まで」という回答が多く、どの年代でも「あと4、5年は働きたい」と考えていることがわかりました。

「就労したい理由」に対する複数回答では、「生計の維持（36.5％）」、「自由に使えるお金の確保（35.9％）」など経済的な理由のほか、「健康維持（35.2％）」、「社会とのつながりを得たい（29.3％）」という回答が多く見られました。

しかし、同センターによる一般企業533社を対象にした調査では、シニア層の採用に対して「積極的ではない」という回答が7割を超えました。シニアの意欲と企業の対応には大差があります。賃金の安さや、勤務時間・日数が希望と合わないことなどの課題も浮き彫りになりました。

企業がシニアに求めるのは…

一方で、企業内の高齢化はまだそれほどでもありません。

日本能率協会マネジメントセンターが、社員数1000人以上の企業98社を対象に実施した調査（2016年）によると、現在、60歳以上の社員の割合は「0～5％」という企業が60％近くを占めています。しかし5年後（2021年）には、その割合は25％にまで下がる見通しです。高齢化社会を反映して、企業内でも急速に高齢化が進んでいくことになりそうです。

この調査では、「シニア人材にとって特に重要だと思う能力」についても聞いています。トップは「健康・体力」、次いで「指導・育成能力」、「コミュニケーション能力」でした。

シニアが働きたい理由も、企業が求める能力も「健康」がキーワード。シニアの労働環境はまだ整っていませんが、まずは「健康」であること、それが仕事を見つけ、働き続けるための第一条件のようです。

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